针对您提出的“劳动合同未提前通知怎么办”的问题，我将从法律框架、经济补偿、以及实际操作建议三个方面为您进行详细解答。
一、法律框架下的处理原则
在我国现行法律制度下，对于劳动合同期满未提前通知的情况，法律并未强制要求用人单位必须提前通知员工续签或终止合同。但是，这并不意味着用人单位可以完全忽视这一环节。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的具体规定
经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
查看合同条款：首先，您应仔细查看劳动合同中是否有关于合同期满通知、续签或终止的具体条款。如果有明确约定，双方应按照约定执行。
与用人单位协商：如果合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，建议您及时与用人单位进行沟通协商。您可以表达自己的关切和期望，同时了解用人单位的意图和计划。
了解自身权益：在协商过程中，您应充分了解自己的权益，包括经济补偿的金额和支付方式等。如果用人单位拒绝支付经济补偿或提出不合理的条件，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
准备相关证据：为了应对可能的法律纠纷，您应提前准备好与劳动合同相关的所有证据，包括合同文本、工资单、工作证明等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构将为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，对于劳动合同未提前通知的情况，您应首先查看合同条款，与用人单位进行协商，并充分了解自己的权益。如果协商无果或用人单位拒绝履行义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。