结论：针对您提出的“劳务合同没有到期没有提前一个月通知不发工资”的问题，这涉及到两个核心点：一是劳务合同未到期未提前通知的法律后果，二是未发工资的法律责任。我将分别从这两个角度为您详细分析。

一、劳务合同未到期未提前通知的法律后果

1. 合同性质与通知义务：

   • 首先，需要明确的是，您提到的“劳务合同”在法律上可能指的是“劳动合同”或“劳务派遣合同”。若为劳动合同，则适用《劳动合同法》的相关规定；若为劳务派遣合同，则涉及三方关系，但通知义务通常仍由用工单位或派遣单位承担。
   • 在劳动合同中，除非合同或法律有特别规定，否则用人单位一般无需因合同未到期而提前通知劳动者解除合同（但需注意，若用人单位违法解除，则需承担法律责任）。然而，若合同中有明确约定提前通知的条款，用人单位未遵守则构成违约。

2. 未提前通知的直接后果：

   • 若合同或法律未规定提前通知义务，用人单位未提前通知本身不直接导致法律责任，但可能影响劳动者的就业安排和信任关系。
   • 若因未提前通知导致劳动者损失（如无法及时找到新工作），劳动者可能难以直接通过法律途径要求赔偿，除非能证明用人单位存在恶意或过错。

二、未发工资的法律责任

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本法律责任，不受合同是否到期或是否提前通知的影响。

2. 未发工资的法律后果：

   • 经济补偿：若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
   • 解除合同与赔偿：在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。
   • 行政处罚：用人单位未按时支付工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 具体计算方式：

   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、综合建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，了解未发工资的原因，并要求其尽快支付。同时，可以提及合同未到期未提前通知的问题，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，劳务合同未到期未提前通知本身不直接导致法律责任，但未发工资则明确违反了法律规定。您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿和赔偿。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题。