针对您提出的“劳务派遣合同到期用工单位不续签不通知是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同到期时，如果用工单位不续签并且没有提前通知劳动者，这确实可能构成违法行为。这是因为，在劳动关系中，无论是直接雇佣还是劳务派遣，用人单位都有义务遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

具体到劳务派遣合同到期不续签的情况，根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用工单位在劳务派遣合同到期后不续签，并且没有依法向劳动者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，劳务派遣合同到期用工单位不续签且不通知劳动者是违法的。劳动者在此情况下可以依法要求用工单位支付经济补偿，并通过合法途径维护自己的权益。如果用工单位拒绝支付或不予理睬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。