核心结论：劳务派遣合同到期后，若用工单位不续签，您应当按照以下步骤通知原公司（劳务派遣单位）安排上班，同时需注意法律程序和权益保护。

1. 用工单位不续签的合法性审查

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若用工单位不续签，需区分两种情形：

• 用工单位原因不续签：若因用工单位经营调整、岗位取消等客观原因不续签，用工单位无需直接向您支付经济补偿，但需通知劳务派遣单位。
• 违法不续签：若用工单位无正当理由拒绝续签（如歧视、报复等），可能涉及违法解除，您可主张权利。

建议：要求用工单位出具书面不续签通知，明确不续签原因及时间节点，作为后续维权依据。

2. 通知原公司（劳务派遣单位）的流程

步骤一：书面通知义务

• 劳务派遣单位作为您的用人单位，有义务在合同到期后为您安排新的工作岗位。若用工单位不续签，您应立即书面通知劳务派遣单位，要求其履行劳动合同义务（如安排新岗位、支付待岗工资等）。
• 通知内容需包括：用工单位不续签的事实、合同到期时间、要求劳务派遣单位限期答复或安排工作。

步骤二：保留证据

• 通过EMS邮寄或电子邮件发送通知，保留寄送凭证或邮件截图。
• 若劳务派遣单位未回复，可再次发函催告，并注明“若未答复，将视为同意按原合同条件继续履行”。

3. 劳务派遣单位的义务与责任

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位需按以下方式处理：

• 重新派遣：若原岗位不存在，应为您安排同等或更高条件的新岗位。
• 待岗期间工资：若未安排工作，劳务派遣单位需按当地最低工资标准的80%支付待岗工资，并缴纳社保。
• 解除合同限制：劳务派遣单位不得以“用工单位退回”为由直接解除合同，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪）。

风险提示：若劳务派遣单位未履行上述义务，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等。

4. 您的权利与救济途径

• 经济补偿：若劳务派遣单位最终解除合同，您有权主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
• 违法解除赔偿：若劳务派遣单位无正当理由解除合同，您可主张2N个月工资的赔偿金。
• 维权材料：保留劳动合同、派遣协议、不续签通知、工资流水等证据。

行动建议：

1. 立即向劳务派遣单位发送书面通知，要求安排工作或支付待岗工资；
   
2. 若未获回应，7日内向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料，必要时委托律师介入。
   

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