结论：用工单位的通知不能代替派遣单位的通知。劳务派遣员工与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与派遣单位存在劳动关系。因此，当用工单位合同到期不续签时，应由派遣单位负责通知员工并处理相关事宜。

详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳务派遣关系中，存在三方主体：派遣单位、用工单位和劳务派遣员工。派遣单位与员工签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用员工，但与员工之间并不直接签订劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、变更、解除或终止等事宜，应由用人单位（即派遣单位）与劳动者（即劳务派遣员工）协商处理。

2. 通知义务角度：

   • 当用工单位合同到期不续签时，这实际上是对劳务派遣员工工作安排的变更。由于员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，因此用工单位没有直接通知员工的法律义务。
   • 相反，派遣单位作为员工的用人单位，有义务及时通知员工关于劳动合同的变更情况，包括用工单位合同到期不续签等事宜，并依法处理相关后续问题，如支付经济补偿金等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用工单位可能会与派遣单位就劳务派遣员工的通知事宜进行协商，并可能要求派遣单位在特定情况下代为通知员工。然而，这并不改变法律上的通知义务主体，即派遣单位仍然是负责通知员工的法律主体。
   • 如果用工单位未经派遣单位同意，擅自通知员工合同到期不续签，可能会引发法律纠纷，如员工可能主张用工单位侵犯了其合法权益，要求用工单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，当得知用工单位合同到期不续签时，应及时与派遣单位联系，了解自己的权益和后续处理事宜。
• 对于派遣单位而言，应加强与用工单位的沟通协作，确保及时、准确地通知员工关于劳动合同的变更情况，并依法处理相关后续问题。
• 对于用工单位而言，应遵守相关法律法规的规定，尊重劳务派遣员工的合法权益，避免擅自通知员工合同到期不续签等可能引发法律纠纷的行为。

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