劳务派遣合同到期不续签是否需要提前一个月通知，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣单位决定不续签
   根据《劳动合同法》第五十条，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者解除或终止劳动合同时，法律未强制要求提前一个月通知。但若双方在劳务派遣合同中明确约定了“到期前需提前通知”的条款，则派遣单位应按约定履行，否则可能构成违约，需承担相应责任（如支付违约金或赔偿劳动者因未提前通知产生的损失）。

2. 若劳动者决定不续签
   劳动者无需提前通知派遣单位，合同到期自然终止即可。但若劳动者因个人原因希望提前终止合同（如提前离职），则需按合同约定或法律规定提前通知，否则可能需承担违约责任（如支付违约金，若合同中有约定）。

关键提醒：

• 劳务派遣合同与普通劳动合同的终止规则基本一致，但需注意派遣单位与用工单位（实际使用劳动者的单位）的权责划分。例如，若因用工单位原因导致合同不续签（如用工单位不再使用派遣劳动者），派遣单位仍需按法律规定或合同约定处理与劳动者的关系。
  
• 建议劳动者在签订劳务派遣合同时，仔细阅读“合同终止与续签”条款，明确双方权利义务，避免纠纷。
  

如有具体合同条款或实际纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。