结论：签了劳务派遣不续签的通知后，主要会产生劳动合同终止、经济补偿、社保与档案转移以及可能面临的劳动争议等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同到期且任何一方决定不续签时，劳动合同即行终止。这意味着您与劳务派遣单位之间的劳动关系将正式结束。

2. 经济补偿：

   • 如果劳务派遣单位决定不续签合同，根据法律规定，他们通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在劳务派遣单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社保与档案转移：

   • 在劳动合同终止后，劳务派遣单位有义务为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，如果您的档案存放在劳务派遣单位，他们也应协助您办理档案的转移或保管手续。

4. 可能面临的劳动争议：

   • 如果在劳务派遣合同不续签的过程中，您与劳务派遣单位之间就经济补偿、社保转移等事项产生争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在收到不续签通知后，建议您首先与劳务派遣单位进行沟通，了解不续签的具体原因和经济补偿方案。
• 如果对经济补偿方案有异议，或者认为劳务派遣单位未依法履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、不续签通知等，以便在需要时维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。