针对您提出的“劳务派遣合同到期没通知续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心情况分析
在劳务派遣关系中，当合同到期且未收到续签通知时，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权益。首先，需要明确的是，合同到期未续签，并不意味着劳动关系自动终止，而是需要根据具体情况来判断和处理。
二、不同主体的责任与处理方式
劳务派遣单位不续签
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则合同期满终止时，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
离职手续：劳务派遣单位应提前通知劳动者，并在合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。
用工单位不续签（即退回劳务派遣员工）
合法退回：用工单位在劳动合同期满等法定情形下，可以将劳动者退回劳务派遣单位，此时无需支付经济补偿，经济补偿由劳务派遣单位依法支付。
违法退回的责任：若用工单位违反法律规定退回劳动者，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，以及与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的风险。
员工安排：劳务派遣单位在收到退回的员工后，可以将其派遣至其他用工单位工作，或者在无工作期间按最低工资标准支付报酬。
劳动者不续签
无需支付经济补偿：当劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，劳动者不同意续签的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿：若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，则劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
三、实务操作建议
提前沟通：无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都应在合同到期前进行充分沟通，明确续签意向和条件。
保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。
关注社保等关系转移：合同到期后，劳动者应确保社保、档案等关系的及时转移和处理，避免因此产生不必要的麻烦。
寻求法律帮助：若因合同到期未续签产生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。
四、特殊情形处理
综上所述，劳务派遣合同到期未通知续签的处理方式需综合考虑各方权益与责任，并遵循法律法规的规定进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。