针对您提出的“劳动合同还有1天就到期了也不通知”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 劳动合同到期前，用人单位未提前通知劳动者合同即将到期并不构成违法，但可能影响劳动者的权益保护和后续就业安排。劳动者应主动与用人单位沟通，了解合同续签或终止的意向，并根据自身情况做好相应准备。

分析说明：

1. 劳动合同到期通知的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并未明确要求用人单位必须在劳动合同到期前提前通知劳动者。因此，用人单位未提前通知并不直接构成违法。

2. 用人单位未通知的可能影响：

   • 劳动者权益保护：虽然未提前通知不违法，但用人单位若未及时通知劳动者合同到期情况，可能导致劳动者在合同到期后突然失业，无法及时做好就业准备或享受失业保险等权益。
   • 后续就业安排：劳动者若未提前得知合同到期信息，可能错过寻找新工作的最佳时机，或无法及时办理离职手续、社保转移等，影响后续就业安排。

3. 劳动者的应对措施：

   • 主动沟通：劳动者应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解合同续签或终止的意向，以便及时做出调整。
   • 准备离职材料：如合同确实到期且用人单位无意续签，劳动者应提前准备好离职所需材料，如工作交接、离职证明等。
   • 了解权益：劳动者应了解自身在劳动合同到期后的权益，如经济补偿、失业保险等，确保自身权益不受损害。

4. 法律建议：

   • 若因用人单位未提前通知导致劳动者权益受损，劳动者可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动者在离职前，应确保与用人单位就薪资结算、离职补偿等事宜达成一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

综上所述，虽然用人单位未提前通知劳动合同到期并不构成违法，但劳动者仍应主动沟通、了解权益，并做好相应准备，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。