结论：劳动合同到期前，无论是公司还是员工，都最好提前通知对方关于合同续签或终止的事宜。您不通知公司可能存在一定的法律风险，但具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，虽然法律并未明确规定必须提前多少天通知对方，但出于诚信和公平原则，以及避免不必要的纠纷，双方最好能提前进行沟通。
- 如果公司未提前通知您合同到期事宜，这并不意味着您可以不通知公司。法律并未赋予员工在这种情况下可以免除通知义务的权利。
合同终止：
- 劳动合同到期，如果双方未就续签达成一致，合同将自然终止。但在此之前，如果公司或员工希望终止合同，最好能提前通知对方，以便对方有足够的时间进行准备和安排。
- 如果您未通知公司而直接离职，可能构成违法解除劳动合同（如果公司愿意续签而您不同意且未提前通知的情况下，虽不直接构成违法解除，但可能影响您的职业声誉和未来就业），尽管在实际操作中，因合同到期而直接离职的情况较为普遍，但提前通知仍是一种更为稳妥和专业的做法。
二、实际操作角度
避免纠纷：
- 提前通知公司合同到期事宜，可以避免因突然离职而给公司带来的不便和损失，从而减少潜在的纠纷和法律风险。
- 同时，您也可以与公司协商离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，确保自己的权益得到保障。
职业声誉：
- 提前通知公司是一种职业操守和诚信的体现，有助于维护您的职业声誉和形象。
- 在未来的求职过程中，良好的职业声誉和形象将为您带来更多的机会和优势。
三、建议
主动沟通：
- 建议您主动与公司沟通合同到期事宜，了解公司的意向和安排。
- 如果公司希望续签合同，您可以根据自己的意愿和职业规划进行决策；如果公司不希望续签或您不同意续签，您可以与公司协商离职后的相关事宜。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据和记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 这些证据和记录可以在未来发生纠纷时作为您的有力支持。
总结来说，虽然法律并未明确规定劳动合同到期前必须提前通知对方，但出于诚信、公平和避免纠纷的考虑，建议您主动与公司沟通合同到期事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。