劳动合同到期后，若HR还没通知你，你的权益依然受到法律保护，不必过于担心。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律规定与用人单位的义务
劳动合同终止与续订通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。但用人单位有义务在劳动合同期满前，向你发出终止或续订劳动合同的书面通知。若HR未履行此通知义务，用人单位可能面临不利法律后果。
经济补偿金支付：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向你支付经济补偿金。补偿标准按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
视为续订与双倍工资风险：
- 部分地方规定，劳动合同期满后，若你仍在原单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。此时，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需支付你每月二倍工资；超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、你的应对措施
主动沟通：
- 建议你主动与HR或用人单位沟通，明确双方对劳动合同到期后续签或终止的意向。这有助于推动问题的妥善解决，并避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必妥善保留工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录以及与用人单位的沟通记录等证据。这些证据将作为劳动关系存在及工作情况的证明，为后续维权做好准备。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位无法协商一致，且你认为自身权益受损，可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，明确提出你的诉求，并提供相关证据支持。
- 若对仲裁结果不满意，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
特殊情形处理：
- 若你符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等特定条件，并提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝时，这将被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
三、总结与建议
- 保持冷静与理性：面对劳动合同到期未通知的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免损害自身权益。
- 积极沟通与协商：主动与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
- 及时维权：若协商无果，且你认为自身权益受到侵害，应及时采取法律措施维权。记住，法律是保护你权益的有力武器。
最后，建议你根据自身情况，结合上述分析，采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。