结论前置：劳动合同到期时，用人单位是否需要提前一个月通知劳动者，主要取决于当地的法律法规以及劳动合同的具体约定。在全国性法律层面，并未强制要求提前通知，但部分地方法规有此类规定，且劳动合同中如有明确约定，也应遵照执行。
详细分析：
全国性法律未强制要求提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期终止时，并未明确规定用人单位必须提前30日通知劳动者。因此，从全国范围来看，若当地没有特殊规定，用人单位不提前通知并不构成违法行为，也无需承担额外的法律责任。但这并不意味着用人单位可以随意处理劳动合同到期事宜，仍需遵循公平、诚实信用的原则，与劳动者进行妥善沟通。
经济补偿的支付情况：
- 劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位决定不续订劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
地方法规的特殊规定：
- 部分地区的地方性法规对劳动合同到期的通知有明确要求。例如，北京市和江苏省均规定，用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位违反此规定，需按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。因此，在处理劳动合同到期事宜时，用人单位需密切关注当地的地方性法规，确保合规操作。
劳动合同的约定：
- 除了法律法规外，劳动合同中如已对提前通知事宜有明确约定，双方应严格按照合同约定执行。这意味着，即使地方性法规没有强制要求，但如果劳动合同中有相关规定，用人单位仍需遵守。例如，若劳动合同中明确约定了“劳动合同到期前，用人单位需提前一个月通知劳动者是否续订”，则用人单位应履行该约定，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
合同自然终止与续签：
- 劳动合同到期时，如果双方均无异议，可以选择续签劳动合同或协商新的合同条款。若不想继续履行合同，则应按照合同及法律法规的规定办理相关手续，如支付经济补偿、办理离职手续等。在处理这些事宜时，双方应保持沟通顺畅，避免因沟通不畅而产生纠纷。
建议与措施：
- 对于用人单位：在处理劳动合同到期事宜时，应密切关注当地的法律法规和劳动合同的具体约定，确保合规操作。同时，应与劳动者进行妥善沟通，明确告知其劳动合同到期的时间、是否续订以及续订的条件等事宜，避免因沟通不畅而产生纠纷。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期时根据自己的实际情况做出合适的决策。如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿等事宜存在争议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期是否需要提前一个月通知劳动者以及未提前通知的后果需综合考虑当地的法律法规、劳动合同的具体约定以及双方的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。