针对您提出的“二次固定期合同到期一直未通知续签合同”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、法律权益明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条第三款，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这些条件下，如果用人单位未通知续签，可能构成违法解除劳动合同。
二、用人单位未通知续签的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位未通知续签，且不属于劳动者不同意续订的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法终止劳动合同（即拒绝续签无固定期限劳动合同），则需支付赔偿金，通常为上述经济补偿标准的二倍。
继续履行合同：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。若法院或劳动仲裁机构支持此请求，用人单位必须恢复劳动关系并按原合同约定继续履行。
三、劳动者的应对策略与维权途径
协商与沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解未通知续签的具体原因，并争取合理的经济补偿或续签合同。
收集证据：
- 及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以证明劳动关系、工作年限及用人单位的未通知续签行为。
法律维权：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，要求其调查处理用人单位的违法行为。
- 同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金或继续履行劳动合同。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、具体操作建议
发出书面续签意向书：
- 如果口头沟通效果不佳，您可以向用人单位发出书面的续签无固定期限劳动合同意向书，明确表达自己的请求，并通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送，确保用人单位收到并保留好相关证据。
注意时效性：
- 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请注意时效性。一般来说，劳动争议发生之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求专业帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供法律支持。
综上所述，面对二次固定期合同到期一直未通知续签合同的情况，您应明确自己的法律权益，积极与用人单位沟通协商，并收集整理好相关证据。在必要时，可以寻求行政救济或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。