第二次固定合同到期不续签，法律并未强制要求用人单位必须提前通知劳动者，但建议用人单位提前通知以避免纠纷；对于劳动者而言，法律未赋予其必须提前通知的义务。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：

用人单位角度

1. 法律未强制要求提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确规定用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者不续签。

2. 建议提前通知以避免纠纷：

   • 尽管法律没有强制要求，但提前通知劳动者不续签可以给予劳动者足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济损失和精神压力。
   • 提前通知也有助于维护用人单位的良好形象，避免因处理不当而引发的劳动纠纷和法律风险。

3. 未提前通知的法律后果：

   • 如果用人单位未提前通知劳动者不续签，且劳动者因此遭受了经济损失（如因未提前找到新工作而产生的额外生活费用等），劳动者可能会要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任并非基于法律强制规定，而是基于公平原则和诚实信用原则等法律原则进行判断。

劳动者角度

1. 法律未赋予提前通知义务：

   • 劳动者在劳动合同到期前没有法律义务提前通知用人单位是否续签。劳动者可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否续签劳动合同。

2. 建议提前考虑并沟通：

   • 尽管法律没有强制要求，但劳动者如果希望继续留在原单位工作，可以提前与用人单位进行沟通，表达续签的意愿，并了解用人单位的续签条件和政策。
   • 如果劳动者不打算续签劳动合同，也可以提前告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员安排和招聘工作。

实际操作建议

• 用人单位：在劳动合同到期前，建议用人单位根据实际情况和劳动者的工作表现，提前决定是否续签劳动合同，并与劳动者进行沟通。如果决定不续签，应尽可能提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。
• 劳动者：在劳动合同到期前，劳动者应认真考虑自己的职业规划和未来发展，决定是否续签劳动合同。如果决定不续签，也可以提前告知用人单位，以便双方做好相应的准备和安排。