针对您提出的“第二次固定合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细分析并给出建议。

一、核心结论

1. 若用人单位不续签：

   • 除非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件，否则用人单位需支付经济补偿。
   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签，用人单位需承担违法解除劳动合同的责任，并支付二倍经济补偿金。

2. 若劳动者主动不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者无权获得经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

二、详细分析

用人单位不续签的情况

1. 一般经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。

2. 违法不续签的赔偿：

   • 若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违反规章制度等过错，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位违法不订立，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿金。

劳动者不续签的情况

1. 主动不续签且条件不变或提高：

   • 劳动者无权获得经济补偿。

2. 用人单位降低条件导致不续签：

   • 用人单位需支付经济补偿，标准与用人单位主动不续签一致。

三、应对建议

1. 对于用人单位：

   • 在决定不续签前，应仔细评估劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 若决定不续签，应确保支付相应的经济补偿，并依法办理离职手续。

2. 对于劳动者：

   • 若用人单位不续签且您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，应确认经济补偿是否到位。
   • 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝续签，您有权要求用人单位支付二倍经济补偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。
   • 若您主动不续签，但用人单位降低了劳动条件，您同样有权要求经济补偿。

四、争议解决途径

1. 协商：双方应首先尝试通过友好协商解决争议。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据如劳动合同、工资支付记录等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，第二次固定合同到期不续签的问题需根据具体情形来判断双方的权利和义务。建议双方充分了解相关法律法规，尽量通过协商解决争议，以确保各自权益得到妥善保护。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。