结论先行：针对您提出的“四年了老板一直不肯签合同”的问题，这很可能涉及到未签订书面劳动合同的法律责任问题，您有权要求老板支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 未签订书面劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板在您入职后的一年内未与您签订书面劳动合同，您有权要求老板支付这期间的双倍工资差额。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再直接适用双倍工资差额的处罚，但您已享有无固定期限劳动合同的权益，包括更稳定的劳动关系和可能的更高待遇等。

2. 您的权益与行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，并签订书面劳动合同。如果老板同意，那么问题将得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在未签订书面劳动合同的违法行为，其可能需要支付您双倍工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 同时，您也将获得更稳定的劳动关系和可能的更高待遇等权益保障。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我能够为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结与建议：

针对您提出的问题，我建议您首先收集证据证明与老板之间的劳动关系，然后尝试与老板协商解决。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问。