合同到期后对方拒绝续签，您可采取以下措施维护自身权益：
确认合同类型及续签条款
首先需明确原合同性质（如劳动合同、租赁合同、买卖合同等），不同合同类型适用法律不同。例如：
- 劳动合同：根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，用人单位不续签需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 租赁合同：若原合同未约定续签条件，出租人拒绝续签可能涉及违约责任（如承租人已支付押金或预付租金，可要求返还并主张损失赔偿）。
- 其他合同：需审查合同中是否约定“自动续期”“续签通知义务”等条款，若对方违反约定，可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任。
收集证据并固定事实
无论合同类型，均需保留以下证据：
- 原合同文本（证明双方权利义务及到期时间）；
- 沟通记录（如微信、邮件、短信等，证明对方明确拒绝续签）；
- 履行合同凭证（如付款记录、工作成果交付证明等，证明您已按约履行义务）；
- 损失证明（如因对方不续签导致的直接经济损失，如搬迁费用、另行签约的差价等）。
协商或发送书面函件
- 协商：可先与对方沟通，明确其拒绝续签的理由，并尝试协商补偿方案（如经济补偿、赔偿损失等）。
- 书面函件：若协商无果，建议向对方发送《律师函》或《催告函》，明确要求其继续履行合同或承担违约责任，并设定合理期限。此举可固定对方违约事实，为后续诉讼或仲裁提供依据。
通过法律途径解决
若对方仍拒绝，可根据合同类型选择以下方式：
- 劳动合同：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金（若用人单位违法解除）。
- 其他合同：向法院起诉或依据合同约定申请仲裁，要求对方继续履行合同、赔偿损失或支付违约金（若合同中有约定）。
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年。
温馨提示：具体操作需结合合同条款及实际情况，建议先梳理证据并咨询专业意见后再行动。若有进一步问题，可直接向我提问，我会为您详细解答。