合同到期了不签，可能会产生以下不同的法律后果，具体取决于合同类型及双方行为：

一、劳动合同到期不续签

1. 对用人单位的影响

   • 支付经济补偿：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能给予警告或罚款等处罚。

2. 对劳动者的影响

   • 权益保障受限：没有书面劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的权益可能难以得到有效保障。
   • 维权难度增加：劳动合同是解决劳动纠纷的重要证据。没有劳动合同，劳动者可能难以证明劳动关系存在及权益受损事实，从而增加维权难度。

二、其他类型合同到期不续签

对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期不续签的法律后果主要取决于合同的具体条款以及双方的行为。

1. 合同自然终止：一般情况下，合同到期即自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。
2. 可能承担违约责任：如果合同中有明确约定续签条款或违约责任条款，且一方在合同到期后不续签且未按照约定履行相关义务的，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。例如，在租赁合同中，如果承租人未经出租人同意擅自不续签且继续占用租赁物的，出租人有权要求承租人支付逾期租金及违约金等。
3. 可能面临损失赔偿：如果因一方不续签合同给另一方造成损失的，受损方有权要求违约方赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

三、建议与措施

1. 对于用人单位：应及时与劳动者或其他合同相对方沟通续签事宜，明确双方的权利义务关系，以避免不必要的法律风险和纠纷。若决定不续签的，应提前通知对方并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
2. 对于劳动者或其他合同相对方：应主动与用人单位或其他合同相对方沟通续签事宜，确保自身权益得到有效保障。若决定不续签的，也应提前通知对方并办理相关手续。若遇到对方不续签且未按照约定履行相关义务的情况时，应及时收集证据并依法维权。

总之，合同到期了不签可能会产生不同的法律后果。因此，在处理合同到期不续签的问题时，建议双方务必谨慎对待并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。