当您的劳动合同到期而您本人选择不续签时，这将对您的权益以及与用人单位的关系产生一系列影响。以下是对此问题的详细分析：
对您（劳动者）的影响
劳动关系终止：
- 劳动合同到期不续签，意味着您与用人单位之间的劳动关系将自然终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期即失去法律效力。
经济补偿问题：
- 通常情况下，如果您选择不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同条件或存在其他违法行为，那么您是无权要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿主要适用于用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签的情况。
权益保障难度增加：
- 没有续签劳动合同，您在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的权益可能难以得到明确保障。一旦发生纠纷，您可能面临举证困难的问题。
影响未来就业：
- 虽然不续签劳动合同本身不会直接影响您的未来就业，但如果您在离职过程中与用人单位产生不愉快，可能会对您的职业声誉产生一定影响。此外，没有劳动合同作为证明，新雇主在了解您的工作经历和权益保障情况时可能会遇到困难。
应对建议
明确个人意愿：
- 在决定不续签劳动合同前，请务必明确自己的职业规划和未来发展需求。确保这一决定是基于充分的考虑和合理的规划。
与用人单位沟通：
- 在劳动合同到期前，与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和想法。了解用人单位对于不续签的态度和可能提供的补偿方案（如果有的话）。
保留相关证据：
- 即使您选择不续签劳动合同，也请务必保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据在未来可能对您维护自身权益有所帮助。
关注后续事宜：
- 在劳动关系终止后，关注用人单位是否按时为您办理离职手续、结清工资、转移社会保险等后续事宜。确保自己的权益得到妥善保障。
特殊情况说明
- 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），但选择不续签，那么您将失去签订无固定期限劳动合同的机会。这可能会对您的职业稳定性和长期发展产生影响。
总结
劳动合同到期不续签是您的个人选择，但这一决定将对您与用人单位的关系以及您的未来就业产生一定影响。在做出决定前，请务必充分考虑个人职业规划、权益保障以及未来就业等因素。同时，与用人单位进行充分沟通并保留好相关证据，以确保自己的权益得到妥善保障。