针对您提出的“合同到期未续约该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的问题。下面，我将根据合同的类型，为您详细解答劳动合同和普通民商事合同到期未续约的赔偿情况。

一、劳动合同到期未续约的赔偿情况

1. 用人单位不续签

   • 形成事实劳动关系与双倍工资：如果劳动合同到期后，用人单位没有及时续签，但劳动者仍在继续工作，那么双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需要每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未续签，则视为已经订立了无固定期限劳动合同；如果此时仍不签订，用人单位需继续每月支付二倍的工资。

   • 经济补偿金：当用人单位决定不再续订劳动合同时，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情形下的赔偿金：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续工作满十年），但用人单位拒绝续签，那么这就属于违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者不续签

   • 一般情况：如果劳动者因为个人原因选择不续签劳动合同，那么除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。

   • 例外情况：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位就需要支付经济补偿金，标准同上。

二、普通民商事合同到期未续约的赔偿情况

1. 违约责任的承担

   • 合同约定：在普通民商事合同中，如果双方明确约定了一方不按时续签的违约责任（比如违约金数额或计算方法），那么违约方就需要按照约定来承担违约责任。

   • 无约定时的赔偿：如果合同中没有相关约定，那么主张赔偿的一方就需要证明因为对方不按时续签而造成了实际损失，并且这个损失与不续签之间存在因果关系。在这种情况下，可以要求对方赔偿实际损失。

2. 合同的继续有效

   • 在某些情况下，比如一方持续履行主要义务且对方接受，原合同可能会继续有效。但这并不免除未及时续签方可能承担的违约责任。

三、建议与注意事项

1. 无论是劳动合同还是普通民商事合同，双方都应该在合同到期前及时沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件。

2. 在签订合同时，应该仔细审查合同条款，确保违约责任清晰明了，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。

3. 如果发生争议，建议寻求专业的法律意见，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

综上所述，合同到期未续约的赔偿问题需要根据具体情况和合同类型来进行分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际生活中依法维护自己的权益。