针对您提出的“未续签合同怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。合同到期未续签的处理方式，主要取决于合同的类型以及双方的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的处理
劳动者继续工作的情况：
- 如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，而用人单位没有与其续签书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需要每月向劳动者支付双倍工资作为补偿。
- 如果满一年仍未续签，法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即补订书面劳动合同。
用人单位不续签的情况：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订，而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 用人单位还需要与劳动者办理工作交接和离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。
劳动者不续签的情况：
- 劳动者应提前通知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接。
- 劳动者需要按照规定办理离职手续，包括归还工作用品、结清工资等。
二、普通民事合同到期未续签的处理（如租赁合同、买卖合同）
权利义务关系终止：
- 普通民事合同到期后未续签，双方之间的权利义务关系一般会自动终止，不再受原合同条款的约束。
继续履行视为不定期合同：
- 如果一方继续履行合同的主要义务，且对方接受，那么合同将以原条件继续有效，但此时视为不定期合同。双方可以随时解除合同，但需要提前通知对方，并可能承担一定的违约责任。
损失赔偿：
- 如果因为未续签合同导致了一方损失，受损方可以依据原合同的违约条款或相关法律规定来追究对方的责任。
特定类型合同的处理：
- 对于租赁合同，出租人有权收回租赁物，承租人应返还租赁物并结清相关费用。出租人应给予承租人合理的搬迁时间。
- 对于买卖合同，如果双方继续履行，合同将继续有效但不定期；如果不再履行，合同关系将自然终止，双方需要结算和清理已经履行的部分。
三、通用建议
- 提前沟通：在合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自的意愿和条件。
- 及时续签：如果需要续签，应及时签订书面合同以明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果遇到合同到期未续签的情况，并且双方无法达成一致，建议咨询专业律师以了解具体的法律后果，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
综上所述，合同到期未续签的处理方式需要根据合同类型和具体情况来判断。双方应充分了解相关法律法规和合同约定，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。