当公司未续签合同时，具体解决办法需根据合同类型（如劳动合同或商业合同）及具体情况来采取相应措施。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、劳动合同未续签的处理

1. 明确法律后果：

   • 若劳动合同到期未续签但劳动者继续在公司工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，公司需支付双倍工资作为补偿，直至双方签订新的劳动合同或满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
   • 若公司决定终止劳动关系，除非公司维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签，否则公司应按工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的按一年计算。

2. 处理步骤：

   • 沟通协商：首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未续签的具体原因，并尝试达成续签或其他补偿协议。
   • 发送书面通知：若沟通无果，可以通过EMS等可查询的方式向公司发送要求续签劳动合同的书面通知，并保留好发送记录作为证据。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝续签且不支付相应的补偿或双倍工资，劳动者可以在权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 寻求法律援助：在仲裁过程中或之前，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 额外途径：

   • 向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，寻求官方支持和介入。

二、商业合同未续签的处理

1. 审查合同条款：

   • 仔细阅读商业合同中关于续签、终止及违约责任的条款，明确双方的权利和义务。
   • 注意合同终止后的善后事宜，如货物处理、款项结算等，确保合同终止不会给双方带来不必要的损失。

2. 沟通与协商：

   • 主动与公司联系，了解未续签的具体原因，尝试通过友好协商解决分歧。
   • 保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的依据。

3. 法律维权：

   • 若公司行为构成违约，可以根据合同约定和法律规定要求其承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
   • 损失赔偿额应包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的可能损失。
   • 若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、通用建议

• 保持冷静和专业态度：在处理公司未续签合同的问题时，保持冷静和专业态度至关重要。避免情绪化反应，理性分析问题并采取相应措施。
• 充分了解法律：在采取任何行动前，确保熟悉当地劳动法规和商业合同相关法律，以免盲目行事导致不利后果。
• 保留好所有相关证据：无论是劳动合同还是商业合同，都应保留好所有相关证据如合同文本、沟通记录、工资单、工作证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 寻求专业帮助：若问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司未续签合同的情况，无论是劳动合同还是商业合同，都应遵循明确的处理步骤和法律原则来维护自身权益。通过沟通协商、收集证据、法律维权等手段，可以有效应对并解决相关问题。