合同不续约之后，应根据合同类型和具体情况采取不同应对措施。

一. 劳动合同不续约

1. 用人单位不续签：若用人单位不续签劳动合同，且非因劳动者原因，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，若劳动者在用人单位工作3年，合同到期后用人单位不续签，则用人单位需支付劳动者3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者主动不续签：若劳动者主动表示不愿意续签劳动合同，且用人单位未降低劳动合同约定条件，则劳动者通常无法获得经济补偿。

二. 普通民事合同不续约

1. 合同到期终止：对于普通民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后若双方未达成续约协议，则合同自动终止。此时，双方应依据合同约定或相关法规处理后续事宜，如归还租赁物、清算款项等。

   • 例如，租赁合同到期后，若承租方未与出租方续签，则承租方需归还租赁房屋，并结清相关费用。

2. 违约责任：若合同中明确约定了到期后续签的条款，且一方违反该约定导致合同无法续签，则违约方需承担相应的违约责任，如支付违约金等。

三. 后续处理建议

• 协商处理：合同不续约后，双方应首先通过友好协商处理后续事宜，尽量达成共识。
• 保留证据：在处理过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷。
• 法律途径：若协商无果，双方可通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。

我建议在处理合同不续约问题时，应仔细审查合同条款及相关法规，明确双方权利义务，并尽量通过协商方式解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。