当公司告知您合同到期不续签时，您可以按照以下步骤来应对，以确保自己的权益得到妥善保障：
一、明确续签意向与了解原因
表达个人意向：
- 如果您希望续签合同，应在合同到期前合理时间内（如提前30天）以书面形式通知公司，明确表达您的续签意愿。
- 如果您不打算续签，也应提前告知公司，以便双方做好相应准备。
了解不续签原因：
- 与公司沟通，了解不续签的具体原因。这有助于您判断不续签是否合法，以及是否需要采取进一步措施。
二、关注经济补偿权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则因劳动合同期满终止的，公司应支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
主张权益：
- 如果公司未依法支付经济补偿，您有权要求公司支付。若公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、做好工作交接与离职手续
工作交接：
- 无论是否续签合同，都应按照公司的要求及时完成工作交接，妥善归还公司财物、文件资料等，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 配合公司办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
- 如有未休年假、加班等情况，应及时向公司主张权益，确保自己的合法权益不受损害。
四、保存相关证据
证据收集：
- 保存与合同续签、工作交接、离职手续办理等相关的通知、文件、对话记录等证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，有助于您证明自己的主张。
证据保管：
- 将收集到的证据妥善保管，以备不时之需。可以考虑将电子证据备份至云端或外部存储设备，以防丢失。
五、应对违法不续签情况
判断违法情形：
- 如果公司违反法律规定不续签劳动合同，如无故拒绝续签或在法定顺延情形下（如女职工孕期、产期、哺乳期）不续签，则构成违法。
采取应对措施：
- 收集相关证据，如不续签通知、书面沟通记录等。
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）。
- 对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
六、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，建议您首先明确自己的续签意向，并与公司沟通了解不续签的原因。同时，关注自己的经济补偿权益，确保公司依法支付。在办理离职手续时，要仔细核对各项待遇是否结清，并保存好相关证据。如果遭遇违法不续签的情况，要积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是关键。