当公司没有续签合同时，你的应对措施需根据合同类型及具体情况来采取，以下是详细的分析与建议：
一、劳动合同未续签的情况
确认是否应签订无固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若你在公司连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，公司应与你签订无固定期限劳动合同。若符合此条件而公司拒绝，你有权要求公司签订，否则公司需自应订立之日起每月支付二倍工资。
经济补偿的支付
- 若固定期限劳动合同到期，公司不续签（除非你不同意维持或提高条件的续订），公司应向你支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，满半年不足一年按1个月计算）
维权途径
- 协商解决：首先与公司沟通协商，表达你的诉求，尝试达成一致。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，寻求官方支持。
- 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，时效期间为一年。准备相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
二、商业合同未续签的情况
查看合同约定
- 仔细检查合同中关于续签的条款，看是否有公司续签的义务或不续签的责任约定。如有明确约定且公司违约，你可要求公司承担违约责任，如支付违约金。
协商解决
- 与公司进行积极沟通，了解不续签原因，尝试通过调整合同条款等方式协商解决方案。
法律诉讼
- 若协商无果且公司行为造成你损失，收集相关证据，如合同文本、沟通记录、损失证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
三、个人选择与后续行动
想继续工作：
- 与公司深入沟通，了解不续签的具体原因，尝试解决分歧。
- 若公司无正当理由拒绝续签，可寻求工会帮助或采取法律手段维护权益。
不想继续工作：
- 明确告知公司你的决定，并确保工作交接无误，避免留下遗留问题。
- 若公司未支付经济补偿或存在其他违法行为，可依法维权。
在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。无论是劳动合同还是商业合同，都应保留好所有相关证据，如沟通记录、合同文本、工资单、工作证明等。同时，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己是非常重要的。
若你面临公司未续签合同的情况，且对如何维权存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。