针对您提出的“合同到期公司不续签了要怎么谈”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当合同到期，公司决定不续签时，您可以按照以下步骤来与公司进行沟通协商：
一、确认经济补偿
首先，您需要了解并确认自己是否有权获得经济补偿。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
二、与公司友好沟通
在确认了经济补偿的相关事宜后，您可以尝试与公司进行友好沟通。在沟通时，您可以：
了解不续签的原因：询问公司为何决定不续签合同，是出于经营考虑、岗位调整还是其他原因。
明确提出补偿主张：根据法律规定和您的工作年限，向公司明确提出您应获得的经济补偿金额。
争取和平解决：尽量以和平、理性的方式与公司协商，争取达成双方都能接受的补偿协议。
三、保存相关证据
如果与公司协商不成，您需要注意保存能证明劳动关系存在及合同到期公司不续签的相关证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能会起到关键作用。
四、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，您可以准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
了解无固定期限合同的相关规定：如果您在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，公司应订立无固定期限劳动合同却不续签，您有权要求公司签订，若公司拒绝，需支付赔偿金。
保持冷静和理性：在与公司沟通协商的过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律规定不太了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。