结论：在三年合同到期且用人单位提前一个月通知不续签的情况下，工龄仍然算作三年。工龄的计算是基于劳动者在用人单位的实际工作年限，与劳动合同是否续签无直接关系。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度。它反映了劳动者在该单位的工作经验和贡献，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。
   • 工龄的计算是基于实际工作年限，而非劳动合同的签订次数或期限。因此，即使劳动合同到期且未续签，只要劳动者仍在该单位工作，其工龄就会连续计算。

2. 劳动合同到期不续签的影响：

   • 当劳动合同到期且用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订）。
   • 经济补偿金的计算通常与劳动者的工龄和月工资有关。工龄越长，经济补偿金可能越多。
   • 但无论是否支付经济补偿金，都不影响工龄的连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动合同到期后，既未续签也未终止，但劳动者仍然在该用人单位工作，那么根据法律规定，这将被视为续延劳动合同。在这种情况下，工龄同样会连续计算。
   • 如果劳动者在劳动合同到期后离职，并在一段时间后重新入职同一用人单位，那么其工龄将重新开始计算（除非有特别约定或法律规定）。但在本题中，这种情况并不适用。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的工龄和相关的权益非常重要。在劳动合同到期前，可以与用人单位沟通续签事宜，并明确自己的工龄和可能的经济补偿金。
• 如果用人单位决定不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在处理劳动纠纷时，工龄的计算将是一个重要的考虑因素。因此，劳动者应确保自己的工龄得到准确计算和认可。