合同到期员工不续签，一般不需要提前一个月通知公司，但具体需根据合同约定及地方性规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中有明确约定，员工在合同到期前需提前一定时间（如一个月）通知公司是否续签，那么员工应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方通过合同约定了各自的权利和义务。
   • 若合同中没有此类约定，则员工无需提前通知公司不续签的决定。

2. 地方性规定的影响：

   • 在某些地区，可能存在地方性法规或规章，对劳动合同到期后的通知义务有特别规定。例如，某些地方可能要求员工在合同到期前提前通知公司是否续签，即使合同中没有明确约定。
   • 因此，员工在做出决定前，应了解并遵守当地的相关规定，以避免可能的法律纠纷。

3. 实际操作中的建议：

   • 从实际操作的角度来看，即使合同或地方性规定没有明确要求员工提前通知公司不续签的决定，员工也可以考虑提前与公司沟通，以便公司有足够的时间进行人员安排和招聘工作。
   • 这种沟通不仅有助于维护良好的劳动关系，还可能为员工在公司内部留下良好的印象，对未来的职业发展产生积极影响。

4. 法律后果的考量：

   • 如果员工未按照合同约定或地方性规定提前通知公司不续签的决定，且因此给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 然而，在实际操作中，公司要证明损失的存在以及损失与员工未提前通知之间的因果关系可能存在一定的难度。

总结与建议：

• 员工在合同到期前是否需要提前通知公司不续签的决定，应首先查看劳动合同中的约定，并了解当地的相关规定。
• 如果合同或地方性规定没有明确要求，员工可以自行决定是否提前通知公司。但从实际操作和职业发展的角度来看，提前沟通是一个明智的选择。
• 如果员工对合同条款或地方性规定存在疑问，或有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。