合同到期单位不续签且不提前通知，用人单位应向劳动者支付经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同到期不续签的法律后果

1. 用人单位的责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期且用人单位不续签，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。
2. 提前通知的要求：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签需要提前通知，但出于人道主义和公平原则，用人单位通常应给予劳动者一定的准备时间。然而，即使未提前通知，也不免除用人单位支付经济补偿的责任。

二. 经济补偿的计算

• 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算方式可能因地区和政策差异而有所不同，但一般遵循“工作年限×月工资”的原则。
• 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，且月工资为5000元，那么经济补偿金可能为3年×5000元/月=15000元。

三. 劳动者的权益保护

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备在申请经济补偿或劳动仲裁时使用。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期单位不续签且不提前通知，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定和劳动者的合法权益保护原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。