合同到期不续签，单位是否需要提前通知需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定，劳动合同期满终止时，法律未强制要求用人单位提前通知劳动者不续签。但若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若地方性法规（如北京、上海、江苏等地）明确要求用人单位提前通知（如30日），则需遵守当地规定。例如，《北京市劳动合同规定》第四十条要求用人单位提前30日书面通知劳动者终止合同。

2. 其他类型合同到期不续签

   • 民事合同（如租赁合同、服务合同等）：法律未规定提前通知义务，是否需要通知取决于合同约定。若合同未约定，双方可协商处理；若约定了通知期限，则需按约定履行。
     
   • 特殊合同（如建设工程合同）：可能涉及行业惯例或行政法规要求，需结合具体合同类型判断。

建议：

• 对劳动者：若希望获得通知期保障，可在签订劳动合同时与单位约定提前通知条款，或关注当地是否有强制性规定。
  
• 对用人单位：即使法律未强制要求通知，提前沟通可减少劳动纠纷风险，体现人性化管理。
  

如有具体合同类型或地区差异需要进一步分析，可直接向我咨询。