关于合同到期单位不续签应提前多少日通知的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、全国层面的法律规定
在我国，劳动合同到期不续签时，法律并未明确规定具体的提前通知时间。这意味着，从全国性的法律法规来看，并没有一个统一的标准来要求用人单位必须提前多少日通知劳动者不续签合同。
二、地方性规定及司法实践
尽管全国层面没有统一规定，但部分地方有明确要求。例如：
北京市：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。这一规定为北京市的用人单位和劳动者提供了明确的指导。
上海市：虽然上海没有明确的提前通知强制要求，但在司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。这体现了司法实践对劳动者权益的保护。
其他地区：如江苏等地也可能有特殊规定，可能要求更长的提前通知时间。因此，用人单位在操作前应仔细查阅当地的相关法律法规或政策。
三、经济补偿金支付
无论是否需要提前通知，合同到期公司不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保障。
四、劳动者权益保护
若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
五、实际操作建议
用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。同时，为了维护良好的劳动关系，建议用人单位在可能的情况下，提前与劳动者进行沟通，协商处理后续事宜。
劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的支付、提前通知的要求等。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
六、总结与提醒
合同到期不续签涉及的法律问题因地区而异，用人单位和劳动者都应密切关注当地的法律法规或政策。用人单位应依法履行提前通知义务（如当地有要求），避免不必要的法律责任；劳动者则应了解自己的权益，维护自身合法权益。在具体操作中，建议双方咨询专业律师以确保合规性，并尽量通过友好协商的方式处理后续事宜。