您好，关于单位不续签合同应提前多少天告知的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方性规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从国家层面的《劳动合同法》来看，它并没有明确规定用人单位在劳动合同期满不续签时需要提前多少天告知劳动者。劳动合同期满，劳动合同即终止，这是法律规定的情形。然而，为了保障劳动者的权益，让劳动者有足够的时间寻找新的工作，一些地方性规定或用人单位的内部规章制度可能会对此有具体要求。

以山东济南为例，根据《关于印发<济南市劳动合同管理工作规程>的通知》的规定，用人单位在劳动合同期满前三十日需要向劳动者送达《续订劳动合同通知书》，以告知劳动者是否续签劳动合同的意向。如果用人单位决定不续签，那么这三十天的时间就可以视为提前告知期。但需要注意的是，这一规定仅适用于济南地区，其他地区可能并无此类明确规定。

对于其他地区，如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定提前告知期，那么从法律层面讲，用人单位在劳动合同期满时直接告知劳动者不续签也是合法的。但出于对劳动者的尊重和公平原则，用人单位最好还是提前与劳动者进行沟通，说明不续签的原因和依据，以便劳动者能够做好相应的准备和安排。

另外，无论用人单位是否提前告知不续签，如果劳动合同期满终止，且用人单位不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常基于劳动者在公司工作的具体年限。

因此，我建议您在遇到此类情况时，首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于提前告知期的具体规定。如果没有，您可以与用人单位进行沟通协商，了解其不续签的原因和依据，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果双方无法达成一致意见，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。