结论：试用期超过一个月未签劳动协议，用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
一、法律要求与风险分析
法律要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者入职之日起，用人单位有一个月的时间来准备并签订劳动合同。
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，即使处于试用期，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同。
风险分析
- 双倍工资差额：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资差额，直至补签劳动合同或劳动关系终止前。
- 无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位将失去合同到期终止的权利。
- 维权成本增加：对于劳动者而言，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者需要通过仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益，这将增加劳动者的维权成本和时间成本。
二、劳动者应对措施
主动沟通
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，提醒用人单位尽快签订书面劳动合同，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
收集证据
- 劳动者应收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
法律途径
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及补缴社保等诉求。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如上述提到的劳动关系证据以及未签订劳动合同的证据等。
三、典型案例参考
- 案例1：某员工入职3个月未签合同，经仲裁后获赔2个月工资差额。这个案例说明了如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 案例2：公司拖延至第11个月才签合同，被判决支付10个月双倍工资差额。这个案例进一步强调了用人单位未签订劳动合同的法律后果，即需要支付较长时间的双倍工资差额。
四、建议行动步骤
- 第一个月内：与用人单位确认合同签订进度，确保用人单位在法定期限内签订劳动合同。
- 第二个月起：如果用人单位仍未签订劳动合同，劳动者应每月留存工作证据，并书面催促用人单位签订合同。
- 超过三个月：如果用人单位仍然拒绝签订或拖延签订，劳动者可以咨询我（王扬阳律师），评估维权可行性，并考虑通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
作为王扬阳律师，我提醒您，在面对试用期超过一个月未签劳动协议的情况时，劳动者应保持冷静，主动沟通并收集证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。