结论前置：针对您提出的“劳动合同签了两年后拿不到合同”的问题，这涉及到劳动合同的交付与保管问题，可能给您带来一定的法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同的交付义务
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者了解自己的权利和义务。
未交付的后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其改正。
二、劳动合同的保管与证据效力
劳动者保管义务：
- 虽然法律未明确规定劳动者必须保管劳动合同，但劳动者作为合同的一方，有义务妥善保管与自身权益相关的文件。劳动合同是证明劳动关系、工资待遇、工作时间等关键信息的重要证据，一旦丢失或损毁，可能给劳动者带来不必要的麻烦。
证据效力问题：
- 如果劳动者因未保管好劳动合同而无法提供，在发生劳动争议时，可能面临举证困难的问题。此时，劳动者需要提供其他证据来证明自己的主张，如工资条、工作证、同事证言等。然而，这些证据的证明力可能不如劳动合同直接和有力。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明等，以证明用人单位未履行交付劳动合同的义务。
寻求法律援助：
- 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业法律援助。作为专注于海事商事、合同纠纷、国际贸易领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
加强自我保护意识：
- 在未来的职业生涯中，建议您加强自我保护意识，妥善保管与自身权益相关的文件。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结与进一步思考：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其交付与保管问题不容忽视。作为劳动者，您有权要求用人单位提供劳动合同文本，并妥善保管该文件。如果遇到用人单位未履行交付义务的情况，您可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，加强自我保护意识也是预防类似问题发生的关键。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。