结论前置：你上班2年6个月，用人单位仍未与你签订劳动合同，这是违法的。你有权要求用人单位支付双倍工资，并与其签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你已经上班2年6个月，即超过两年，用人单位除了应支付你自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同。

2. 你的权益：

   • 你可以要求用人单位立即与你补订书面劳动合同。
   • 你有权要求用人单位支付你从用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
   • 如果用人单位拒绝履行上述义务，你可以通过法律途径维权。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签订劳动合同的问题，并要求单位尽快与你签订合同并支付双倍工资。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并裁决用人单位与你签订书面劳动合同。
   • 投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并作出相应处理。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保管所有能证明你与用人单位存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，面对上班2年6个月仍未签订劳动合同的情况，你应保持冷静和理性，依法采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。