工作6年没签合同，这是一个比较复杂的劳动纠纷问题。首先，我可以明确地告诉你，根据我国的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而你已经工作6年，那么我们可以根据这个前提，对你的情况进行详细分析。

1. 双倍工资赔偿：

   • 你已经工作6年，那么对于入职第1个月，法律并不要求支付双倍工资。
   • 从入职第2个月开始至第12个月，用人单位应当向你支付双倍工资。但由于已经超过了这个时间段，你最多可以主张11个月的双倍工资赔偿。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 入职满1年后，用人单位未与你签订书面劳动合同的，视为已经与你订立了无固定期限劳动合同。这意味着，你与用人单位之间已经形成了长期的劳动关系。

3. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，你可以主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。工作6年，则用人单位应支付6个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。

4. 维权途径：

   • 在与用人单位协商不成的情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。

综上所述，工作6年没签合同，你可以根据上述分析来主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。