你好，对于你提出的“上班5年没签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论：上班5年没签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位补签书面合同，并协商补偿；若单位拒绝，劳动者可申请仲裁维权，但需注意仲裁时效。同时，劳动者可以要求单位补缴社保，若因未缴社保造成损失，可诉讼要求单位赔偿。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你上班5年没签劳动合同，已视为订立无固定期限劳动合同。

2. 二倍工资差额的诉求：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但由于你上班已5年，主张二倍工资差额的时效可能已过（一般仲裁时效为一年），因此这部分诉求可能无法得到支持。

3. 补缴社保及赔偿：

   • 未签合同往往伴随社保未缴纳问题。你可以向社保部门投诉要求单位补缴社保。若因单位未缴社保造成你无法享受医保待遇等损失，你可以通过诉讼要求单位赔偿。

4. 离职经济补偿：

   • 若你想离职，可以以单位未依法缴纳社保为由主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年即可获五个月工资补偿。

5. 维权建议：

   • 尽快与单位协商签订书面无固定期限劳动合同。
   • 及时向社保部门投诉补缴社保。
   • 若需维权，注意收集存在劳动关系等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 把握好仲裁时效，及时申请劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

综上所述，虽然你上班5年没签劳动合同，但已视为订立无固定期限劳动合同。你可以根据上述分析来维护自己的合法权益。如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。