工作五年才发现第一年没签劳动合同，这种情况下，根据法律规定，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下是对此情况的详细分析：

1. 法律后果：

   • 自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。
   • 从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一双倍工资的支付一般不超过11个月，并且受到仲裁时效的限制。

2. 维权建议：

   • 协商签订书面合同：尽快与用人单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 社保权益保护：未签订劳动合同往往伴随社保未缴纳的问题，可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
   • 证据收集：在维权过程中，注意收集存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等，以备不时之需。
   • 仲裁时效：把握好仲裁时效，及时主张自己的权益，避免因为超过时效而无法获得法律支持。

3. 经济补偿：

   • 如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者离职，劳动者可以以未依法缴纳社保为由主张经济补偿，工作五年可获得五个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即十个月工资。

综上所述，虽然第一年未签订劳动合同，但根据法律规定，自用工之日起满一年即视为订立无固定期限劳动合同。你应当尽快与用人单位协商签订书面合同，并关注自己的社保权益。如果需要维权，务必收集好相关证据，并把握好仲裁时效。如有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。