针对您提出的问题，即第一年入职签了合同，但工作6年后也未再签合同的情况，这主要涉及到劳动合同的续签与未续签的法律后果问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的续签义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致不续签，或者存在法定情形（如劳动者被依法追究刑事责任等），否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。
   • 在您的情况下，如果第一年签订的劳动合同期满后，双方未就续签事宜进行协商，或者协商后未达成一致，但您继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不与您签订新的劳动合同。

2. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，虽然第一年签订了合同，但后续6年未续签，若这6年期间您一直在该单位工作，且单位未提出异议，那么从法律上讲，您与单位之间可能已视为订立了无固定期限劳动合同。
   • 双倍工资赔偿：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且不属于视为订立无固定期限劳动合同的情形，那么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于用工之日起一年内未签订合同的情况，对于您这种已经工作多年未续签的情况，可能不直接适用双倍工资赔偿，但具体还需根据当地司法实践和法院判决来确定。
   • 其他权益保障：无论是否签订书面劳动合同，您作为劳动者的基本权益（如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等）都应得到保障。如果用人单位存在违反这些基本权益的行为，您有权依法维权。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解未续签劳动合同的具体原因，并尝试协商签订新的劳动合同或确认已视为订立无固定期限劳动合同。
   • 收集证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限。
   • 法律途径：如果沟通无果，或者用人单位存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，您目前的情况可能涉及视为订立无固定期限劳动合同以及可能的双倍工资赔偿问题（具体需根据当地司法实践确定）。建议您与用人单位进行沟通，并收集好相关证据以备不时之需。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。