如果你工作三个月但单位仍未与你签订劳动合同，你可以根据以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先，建议你主动与用人单位进行沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 你可以要求用人单位尽快补签劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 同时，根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法责令单位限期改正，包括补签劳动合同和可能处以的罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝补签合同及支付赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请务必准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
   • 仲裁请求应包括但不限于双倍工资差额、补缴社会保险（如适用）以及其他因用人单位未签订劳动合同给你造成的合理损失赔偿。

4. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后，根据法律规定向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

重要提示：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同相关文件、工资支付记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。