结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你上班两年多了老板没签合同，意味着你与用人单位之间已经视为订立了无固定期限劳动合同，同时你可以主张相应的权益，包括要求支付双倍工资等。

详细分析：

1. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，你与用人单位之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。

2. 主张双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然这一条款直接规定的是一年以内的情形，但实践中，对于超过一年未签合同的，劳动者仍可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。因此，你可以向用人单位主张这部分的双倍工资。

3. 维权途径：

   • 你可以首先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 你还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：确保你保留有与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
• 及时维权：尽快与用人单位协商或采取其他维权措施，以免错过主张权益的最佳时机。
• 咨询专业意见：如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议和支持。