当您遇到签了劳动合同但用人单位不给工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题。根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定及时足额支付工资。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，并要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作证、考勤记录等：证明您的工作情况和出勤记录。
3. 工资条或银行转账记录：证明用人单位未支付或未足额支付工资的情况。

劳动监察部门在收到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
2. 劳动合同及其他相关证据：如工作证、考勤记录、工资条等。

仲裁委员会在受理您的仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、法律途径维权

如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通、协商以及证明劳动关系的证据。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，当您遇到签了劳动合同但用人单位不给工资的情况时，不要慌张或放弃维权。通过合法途径来维护自己的权益是您的权利也是义务。希望以上建议能对您有所帮助。