当您与用人单位签订了劳动合同，但用人单位却未将合同交付给您时，这确实是一个需要关注的问题，因为这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能损害您的合法权益。针对这种情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的权益：

一、理解法律规定与合同的重要性

首先，您需要明确《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予您的权利。持有劳动合同对于您来说至关重要，它不仅是您工作的法律依据，也是您维护自身权益的重要工具。

二、尝试与用人单位友好协商

1. 沟通方式：建议您首先以友好、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
2. 表达诉求：明确告知他们您需要一份劳动合同的副本或原件，并解释持有劳动合同的重要性，如明确工作职责、薪资待遇、工作时间等，以及它在维护您权益方面的作用。
3. 保留记录：在沟通过程中，尽量保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好能够证明您与该用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
2. 投诉流程：您可以通过书面或口头方式向劳动行政部门投诉。书面投诉时，应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括您的入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给您。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者您认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 仲裁条件：您需要提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
2. 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要参加并进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任，如交付劳动合同、支付赔偿金等。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助您评估案件、准备证据材料，并在必要时代表您参与仲裁或诉讼。他们的专业知识和经验将为您的维权之路提供有力支持。

六、总结与建议

面对用人单位不交付劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。同时，建议您在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。