针对您提出的“合同约定离职提前三天通知但是劳务不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者有权在合同约定的期限内提前通知用人单位后解除劳动合同。如果您的合同中明确约定了离职需提前三天通知，那么您应当按照这一约定来履行。

现在，我们针对劳务不给办理离职手续的情况，提出以下建议：

1. 再次与劳务公司沟通：

   • 尝试以书面形式（如邮件、短信等可留痕的方式）再次向劳务公司表达您的离职意愿，并明确指出您是按照合同约定的提前三天通知的。
   • 在沟通中，保持冷静和礼貌，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 确保您已经保留了所有与劳务公司沟通的记录，包括电话记录、邮件、短信等。
   • 如果可能的话，还可以收集其他同事或证人的证言，以证明您已经按照合同约定提前通知了劳务公司。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果劳务公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在投诉时，提供您的劳动合同、沟通记录以及其他相关证据。
   • 劳动监察部门将会对劳务公司的行为进行调查，并可能责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书、劳动合同、沟通记录、劳动监察部门的处理结果等相关证据。
   • 劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。

5. 法律维权：

   • 如果劳务公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径进行维权。
   • 您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和维权方式。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要确保自己的权益得到充分的保护。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。