劳务合同员工提前3天通知的表述，核心在于明确离职意愿、通知期限及工作交接安排，以下为具体建议及示例：

1. 核心要点说明
   根据《民法典》及相关劳务合同约定，员工提前解除劳务合同需遵循合同约定或法定通知期限（如无特别约定，通常为提前3天）。通知内容应包含以下要素：

   • 明确离职意愿及生效日期（如“本人计划于X年X月X日离职”）；
     
   • 说明已满足通知期限（如“根据合同第X条，已提前3日书面通知”）；
     
   • 承诺配合工作交接（如“将整理工作资料并协助接替者熟悉业务”）；
     
   • 避免使用情绪化语言，保持专业客观。

2. 书面通知示例
   标题：关于解除劳务合同的通知
   正文：
   致[公司名称/负责人姓名]：
   本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），现就解除双方于[合同签订日期]签订的《劳务合同》事宜通知如下：

   1. 根据合同第X条及《民法典》相关规定，本人决定于X年X月X日正式离职，并已提前3日履行通知义务；
      
   2. 离职前将完成以下工作：
      
      • 整理[具体工作内容，如客户资料、项目文件]；
        
      • 与接替者[姓名]进行工作交接，确保业务连续性；
        
   3. 请公司于离职当日结清劳务报酬及费用（如有）。
      特此通知。
      通知人：[签名]
      日期：[填写日期]
      

3. 注意事项

   • 形式要求：建议通过书面形式（如邮件、纸质文件）通知，并保留送达证据（如邮件回执、签收记录）；
     
   • 合同条款：若劳务合同中约定了更长的通知期（如7天），需以合同约定为准；
     
   • 违约责任：若未提前通知或未完成交接导致公司损失，可能需承担赔偿责任，因此需在通知中体现配合态度。
     

如有其他劳务合同纠纷（如报酬拖欠、合同解除条件争议等），可直接向我咨询，我将结合具体条款及法律规定为您分析。