针对您提出的“中介劳动合同写了提前三天辞职，劳务不给辞职书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同中关于辞职的具体约定。根据您所述，劳动合同中约定了员工可以提前三天辞职。这是您与劳务公司之间达成的协议，应当作为处理辞职事宜的依据。

当您决定辞职并提前三天向劳务公司提出时，如果劳务公司不给您辞职书或阻挠您的辞职，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 以书面形式送达辞职信：

   • 您可以选择通过快递、电子邮件或其他可追溯的方式向劳务公司送达辞职信，并确保保留好送达凭证。辞职信中应明确表明您的辞职意愿、辞职日期以及依据的劳动合同条款。

2. 保留证据：

   • 除了辞职信的送达凭证外，您还应保留好劳动合同、工作证、工资条等与工作相关的所有证据。这些证据在后续可能发生的纠纷解决过程中将起到重要作用。

3. 等待期满自动解除劳动关系：

   • 根据劳动合同法的规定，员工按照约定的提前通知期提出辞职后，劳动关系在通知期满时自动解除。因此，在提前三天提出辞职并保留好相关证据后，您只需等待三天期满，劳动关系即自动解除。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳务公司在您提出辞职后仍然阻挠您离职、克扣工资或不办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其责令劳务公司改正错误。如果劳务公司拒不改正，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交劳动合同、辞职信送达凭证、工作证、工资条等证据材料，以证明您的辞职行为合法且劳务公司存在违规行为。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提交的证据进行裁决，维护您的合法权益。

综上所述，当您遇到劳务公司不给辞职书或阻挠辞职的情况时，应首先以书面形式送达辞职信并保留好相关证据。然后等待三天期满自动解除劳动关系。如果劳务公司存在违规行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。