针对您提出的“劳务合同双方没有履行承诺提前离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务合同一旦签订，双方都应按照合同约定来履行各自的义务。如果其中一方（无论是提供劳务的一方还是接受劳务的一方）没有履行承诺而提前离职，那么就需要根据合同的具体条款以及相关法律法规来处理。
一、查看劳务合同约定
违约条款：首先，您应仔细查看劳务合同中是否有关于提前离职的违约条款。如果合同中有明确规定，比如需要提前多少天通知对方、是否需要支付违约金等，那么违约方就应按照合同约定来承担相应的责任。
工作交接：合同中可能还会规定离职时的工作交接要求。即使提前离职，也应确保将工作内容、进度、相关资料等信息完整、准确地告知接替人员或劳务接受方指定的人员，以确保工作的顺利过渡。
二、考量离职造成的损失
如果提前离职给对方造成了实际损失（如项目延误产生的额外费用、因人员缺失导致的业务中断等），那么受损方有权要求离职方进行赔偿。在要求赔偿时，受损方应提供充分的证据来证明损失的实际发生以及与离职行为的因果关系。
三、遵循法定程序
通知义务：根据相关法律法规，员工离职通常需要提前通知用人单位。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但提前通知的原则仍然适用。具体通知期限可能因合同类型或地区差异而有所不同，因此应参考当地法律法规或合同约定。
法律责任：如果离职方未按照法定程序或合同约定提前通知，那么可能会面临一定的法律责任。受损方可以据此追究离职方的法律责任，并要求其承担相应的损失。
四、沟通协商
在处理提前离职问题时，沟通协商是解决问题的有效途径。双方可以尝试就离职原因、赔偿事宜等进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果离职方有合理理由（如家庭突发状况、健康问题等），那么在协商过程中也可以考虑给予一定的理解和宽容。
五、法律途径维权
如果协商不成，受损方可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，受损方应确保收集和保存好相关证据（如劳务合同、工作交接记录、损失证明等），以便在仲裁或诉讼过程中能够有力地支持自己的诉求。
综上所述，处理劳务合同双方没有履行承诺提前离职的问题时，应首先查看合同约定、考量离职造成的损失、遵循法定程序、进行沟通协商，并在必要时通过法律途径来维权。希望这些建议能够对您有所帮助。