针对您提出的“劳动合同到期不续签且没有提前通知，如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且用人单位决定不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿。这一补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算的。
二、经济补偿的具体计算方式
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数确定：
- 工资基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
三、未提前通知的额外赔偿
如果用人单位在劳动合同到期时没有提前通知劳动者不续签，那么除了上述的经济补偿外，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是对劳动者因未提前得知合同不续签而可能遭受的损失的一种补偿。
四、特殊情况下的赔偿
如果用人单位降低原来合同条件续签：
- 劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。
如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期内：
- 用人单位不得因合同到期而不续签，否则应视为违法终止劳动合同。此时，劳动者除了可以主张合同到期不续签的经济补偿外，还可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
五、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿和代通知金。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在主张赔偿时，劳动者应保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果对赔偿金额的计算或赔偿款的发放时间等细节存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取准确且实用的建议。
综上所述，当劳动合同到期且用人单位没有提前通知不续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和代通知金。如果遇到特殊情况或维权困难，建议及时咨询专业法律人士或寻求相关机构的帮助。