针对您提出的“劳动法用人单位不续签未提前通知如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的基本分析
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，法律并未明确要求用人单位必须提前通知劳动者不续签合同。因此，从严格的法律条文来看，用人单位没有提前通知的义务。但这并不意味着用人单位可以随意不续签且不承担任何责任。
二、经济补偿的责任与标准
尽管用人单位无需提前通知不续签，但在大多数情况下，当用人单位决定不续签劳动合同时，劳动者是有权获得经济补偿的。这一补偿的依据主要来源于《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，即除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位在固定期限劳动合同终止时应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、地方法规的差异与影响
值得注意的是，不同地区的地方性法规可能对劳动合同续签有更为具体的规定。例如，有些地方可能要求用人单位在劳动合同到期前提前一定时间（如30日）以书面形式通知员工终止劳动合同的意向，否则需支付额外的赔偿金。因此，在具体操作中，除了参考国家层面的法律外，还需要关注并遵守当地的地方法规。
四、实践建议与操作步骤
友好沟通：在劳动合同到期前，建议用人单位与劳动者进行友好沟通，明确续签意愿和条件。这有助于减少误解和冲突，促进双方的合作。
了解经济补偿规定：无论是用人单位还是劳动者，都应了解经济补偿的相关规定，以便在合同终止时明确双方的权利和义务。
办理离职手续与支付经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，应在劳动合同终止后为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等，并按照约定的时间或法律规定的时间向劳动者支付经济补偿。
保留证据与及时维权：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。如果用人单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，虽然法律未明确规定用人单位必须提前通知不续签劳动合同，但在大多数情况下，用人单位决定不续签时仍需向劳动者支付经济补偿。具体责任与标准需根据《劳动合同法》及地方法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。