针对您提出的“用人单位合同期满未提前告知不续约怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当用人单位在劳动合同期满时未提前告知不续约，赔偿情况主要取决于不续约的原因以及是否遵循了相关法律法规。一般来说，如果用人单位主动提出不续约，且非因劳动者过错，那么劳动者有权获得经济补偿。
二、具体赔偿情形
用人单位主动不续签
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
用人单位降低条件续订导致不续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准同上。
未提前通知的额外赔偿
- 关于未提前通知的问题，虽然《劳动合同法》并未明确规定用人单位在合同期满不续签时必须提前通知劳动者，但根据一些地方性法规或实践，如果用人单位未提前通知，劳动者可能有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非全国统一，具体适用需依据当地法律法规和实际情况判断。
三、特殊情况说明
用人单位破产、关闭等
- 如果用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准与上述固定期限合同期满不续签相同。
违法终止合同
- 如果用人单位违法终止劳动合同（即应续签而不续签，且无法定免责事由），劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与注意事项
收集证据
- 劳动者在争取赔偿时，应收集并保留好相关工作年限、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
咨询专业律师
- 由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
及时维权
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
综上所述，用人单位在劳动合同期满未提前告知不续约时，赔偿情况主要取决于不续约的原因以及是否遵循了相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。